工人干不到一个月受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，但通常可按以下思路处理：
确认劳动关系与工伤认定
即使工作未满一个月，只要与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），且受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可申请工伤认定。
- 关键证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、工友证言、工作证等能证明劳动关系的材料。
- 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；若未申请，工人或其家属可在1年内直接向社保部门申请。
赔偿项目与标准
经认定为工伤后，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
- 伤残补助金：若构成伤残（1-10级），根据伤残等级享受一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）。
- 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生和规定标准支付。
- 特别提示：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
未签劳动合同的特殊处理
若未签书面合同，但存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿。同时，工人可依据《劳动合同法》要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
争议解决途径
- 协商：与用人单位直接沟通赔偿方案。
- 调解：通过劳动监察部门或工会组织调解。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
行动建议：
- 立即收集证据（如考勤、工资记录、医疗证明等）；
- 要求用人单位申请工伤认定（若拒绝，自行申请）；
- 同步咨询劳动能力鉴定事宜；
- 若用人单位拒赔，尽快启动法律程序。
如有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。