员工请事假15天，一般情况下休息是没有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、事假与工资的关系
事假是员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由于工作原因或法定原因（如病假、产假、婚假等）。在事假期间，员工并未为用人单位提供劳动，因此，根据一般的劳动法律原则，用人单位无需支付事假期间的工资。
二、具体法律依据与解释
《工资支付暂行规定》：
- 该规定并未直接涉及事假工资的问题，但根据工资支付的原则，工资是劳动者提供劳动后所获得的报酬。在事假期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付工资。
地方性法规或规章制度：
- 不同地区或用人单位可能有自己的规章制度或劳动合同约定，对事假工资进行具体规定。但通常情况下，这些规定或约定也会遵循“无劳动无报酬”的原则。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间支付工资或部分工资，那么应按照这些规定或约定执行。但这种情况相对较少，且通常会有一定的限制条件（如事假天数、工资支付比例等）。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要文件。如果这些合同中明确规定了事假期间的工资支付问题，那么应按照合同约定执行。
- 但同样地，如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么应参照相关法律法规和用人单位的规章制度执行。
三、特殊情况下的工资支付
- 用人单位自愿支付：虽然法律上没有强制要求用人单位支付事假期间的工资，但有些用人单位可能会出于人文关怀或员工激励的考虑，自愿支付部分或全部事假工资。
- 事假与病假、年假等混合情况：如果员工的事假中包含了部分病假或年假等法定假期，那么对于这部分假期，用人单位应按照相关法律法规的规定支付工资。
四、建议与注意事项
查阅规章制度与劳动合同：
- 员工在请假前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解事假期间的工资支付规定。
- 如果对规定有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
与用人单位协商：
- 如果员工因特殊原因需要长时间事假，且希望获得一定的工资支持，可以与用人单位进行协商。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，用人单位也可以根据自身情况和规定进行答复和安排。
保留相关证据：
- 员工在请假期间应保留好相关的请假证明和沟通记录等证据，以备不时之需。
- 如果因事假工资问题与用人单位发生争议或纠纷，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
综上所述，员工请事假15天，在一般情况下休息是没有工资的。但具体是否支付工资还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。