针对公司迟发工资，最快解决的办法主要有以下几种途径，你可以根据自身情况选择最适合的方式：

1. 与公司协商

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司迟发工资是违法的，你有权要求公司按时支付。
   • 建议：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解迟发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的权益和立场，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
   • 流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司迟发工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚或要求公司支付工资。
   • 优点：这种方式相对正式且具有法律效力，能够促使公司尽快解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了恶意拖欠工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。
   • 优点：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交申请。法院在收到申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
   • 注意：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要你有足够的耐心和准备。在决定提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

在处理公司迟发工资的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种途径解决问题，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司迟发工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致问题复杂化。
• 保持冷静：在处理问题的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。

如果你在处理公司迟发工资的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。