针对公司乱发工资的问题，最快且有效的解决办法通常涉及以下几个步骤和角度：
与公司沟通协商：
- 核心前提：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对工资发放问题的关切和疑问。
- 具体做法：准备一份详细的工资条或工资记录，指出其中的错误或不合理之处，并要求公司给予解释和纠正。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
收集证据并准备投诉：
- 核心前提：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认错误并纠正工资发放问题，你需要开始收集证据以支持你的投诉。
- 具体做法：保存好所有与工资相关的文件，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，记录下与公司沟通的过程和结果，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容。
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当依法受理并查处。
向劳动保障行政部门投诉：
- 核心前提：在收集了足够的证据后，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
- 具体做法：撰写一份详细的投诉信，附上所有收集到的证据，并提交给劳动保障行政部门。投诉信中应明确指出公司的违法行为、你的诉求以及你希望得到的解决方案。
- 法律后果：如果劳动保障行政部门认定公司存在违法行为，将会对公司进行处罚，并责令公司限期支付拖欠的工资。同时，你也有权要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 核心前提：如果劳动保障行政部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动保障行政部门的决定，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 具体做法：向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请或起诉时，你需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，并附上所有相关证据。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果可能的话，寻求其他同事的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的指导和帮助。
总结：公司乱发工资是一个严重的问题，但通过与公司沟通协商、收集证据并准备投诉、向劳动保障行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。