编外人员请假一个月是否有工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及劳动合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：
请假类型：
- 病假：如果编外人员因病需要请假一个月，并且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常依据劳动合同或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 事假：如果编外人员因个人原因需要请假一个月，且未经单位批准或未按照单位规定办理请假手续，那么单位有权不支付这期间的工资。如果单位批准了事假，但并未明确约定工资支付情况，那么根据一般原则，单位可能不支付事假期间的工资，或者按照单位规章制度执行。
- 年假、婚假、产假等法定假期：如果编外人员请假一个月是享受年假、婚假、产假等法定假期，那么根据相关法律法规，单位应当支付这期间的工资。
单位规章制度：
- 不同单位对于编外人员请假的工资支付规定可能有所不同。有些单位可能规定，无论请假类型如何，只要请假超过一定天数，就不支付工资；而有些单位则可能根据请假类型和具体情况来决定是否支付工资。因此，编外人员在请假前应当仔细阅读单位规章制度，了解相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是编外人员与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参照单位规章制度或相关法律法规来处理。
建议：
- 编外人员在请假前，应当先了解单位规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。
- 如果因病需要请假，应当及时提供有效的医疗证明，并按照单位规定办理请假手续。
- 如果对单位规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问或争议，可以向单位人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
可能后果：
- 如果编外人员未经单位批准擅自请假，或者未按照单位规定办理请假手续，单位有权不支付这期间的工资，并可能根据单位规章制度给予相应的纪律处分。
- 如果单位违反相关法律法规或劳动合同约定，不支付编外人员请假期间的工资，编外人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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