公积金缴费基数是工资的60%，是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公积金缴存基数的定义与计算

   • 公积金缴存基数通常是职工上一年度（自然年度）的月平均工资，这一工资是扣除五险一金之前的应发工资数额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有工资性收入。
   • 对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资；单位新调入的职工则从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数同样为职工本人当月工资。

2. 公积金缴存基数的上下限

   • 公积金缴存基数并非无限制，而是有一定的上下限。具体标准因地区而异，由各地的住房公积金管理中心根据当地实际情况设定。
   • 如果职工工资低于当地规定的缴存基数下限，则按下限标准缴存；如果高于上限，则按上限标准缴存。上限通常不超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍，下限则不应低于当地的最低工资标准或特定的最低缴存基数。

3. 关于公积金缴费基数是工资60%的合法性分析

   • 若该60%的工资水平不低于当地规定的缴存基数下限：在此情况下，将公积金缴费基数设定为工资的60%是合法的，因为这符合当地公积金管理中心设定的缴存基数范围。
   • 若该60%的工资水平低于当地规定的缴存基数下限：则此做法不合法。因为根据规定，职工工资低于当地规定的缴存基数下限时，应按下限标准缴存公积金。

4. 建议与注意事项

   • 职工应了解自己所在地区的公积金缴存基数上下限标准，以便判断自己的公积金缴费基数是否合法。
   • 如果发现自己的公积金缴费基数低于当地规定的下限，可以向单位提出异议，并要求单位按照规定进行调整。
   • 单位也应严格遵守当地公积金管理中心的规定，合理设定职工的公积金缴费基数，以保障职工的合法权益。

总结来说，公积金缴费基数是工资的60%是否合法，取决于该60%的工资水平是否不低于当地规定的缴存基数下限。职工和单位都应了解并遵守相关规定，以确保公积金缴费的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。