结论：因降薪走劳动仲裁，您可能获得的补偿主要包括工资差额补发、经济补偿金（若符合条件）、经济赔偿金（若用人单位违法解除劳动合同）以及未足额支付工资的加付赔偿金（若适用）。具体补偿项目和金额需根据您的实际情况和降薪的具体情况来确定。
详细分析：
工资差额补发：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降低工资属于违法行为，劳动者有权要求按原工资标准补足降薪期间的工资差额。
- 计算方式：工资差额 = （原工资标准 - 降薪后工资标准）× 降薪月数。
- 示例：若您的月工资从10,000元降至8,000元，且持续了3个月，则工资差额为（10,000 - 8,000）× 3 = 6,000元。
经济补偿金（N倍）：
- 适用条件：若降薪导致劳动合同无法履行，且双方协商解除劳动关系，您可以主张经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资）。
- 示例：若您工作了5年，月工资为10,000元，则经济补偿金为5 × 10,000 = 50,000元。
经济赔偿金（2N倍）：
- 适用条件：若用人单位以降薪为由违法解除劳动合同，您可以主张经济赔偿金。
- 计算方式：经济赔偿金 = 经济补偿金标准的两倍。
- 示例：若您工作了3年，月工资为10,000元，则经济赔偿金为3 × 10,000 × 2 = 60,000元。
未足额支付工资的加付赔偿金：
- 法律依据：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不支付，您有权要求加付50%-100%的赔偿金。
- 计算方式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × 50%-100%（具体比例根据实际情况确定）。
- 示例：若用人单位拖欠您工资10,000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则您可能获得5,000-10,000元的加付赔偿金。
其他相关权益：
- 恢复原工资待遇：若仲裁支持您的诉求，用人单位需撤销降薪决定，并补发工资差额。
- 补缴社保与公积金：因降薪导致缴费基数降低的，您可要求用人单位补缴差额部分。
- 继续履行合同或解除合同：您可选择要求继续履行合同，或解除合同并获得相应赔偿。
维权流程：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，以证明用人单位的降薪行为和您的工资标准。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁时效为一年，请务必及时行动。
- 参与调解/庭审：在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据，并可能参与调解或庭审。
- 执行裁决：若用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些可能作为辅助证据。
- 降薪劳动仲裁涉及多个法律条款和计算方式，建议您在维权前充分了解相关法律法规，或直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。