当职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您将享受一系列全面的赔偿和安置措施，同时劳动关系并不会中止，而是会保留并做出相应调整。以下是对这些措施的详细解答：

一、劳动关系处理

您因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，将保留与用人单位的劳动关系，但会退出原来的工作岗位。这是为了保护您的权益，鉴于您的伤残情况严重，基本丧失劳动能力，保留劳动关系能确保您获得稳定的工伤保险待遇保障。

二、一次性伤残补助金

您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定：

• 一级伤残：27个月的本人工资；
• 二级伤残：25个月的本人工资；
• 三级伤残：23个月的本人工资；
• 四级伤残：21个月的本人工资。

这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。

三、按月支付伤残津贴

除了一次性伤残补助金外，工伤保险基金还将按月向您支付伤残津贴，具体标准为：

• 一级伤残：本人工资的90%；
• 二级伤残：本人工资的85%；
• 三级伤残：本人工资的80%；
• 四级伤残：本人工资的75%。

伤残津贴将一直发放至您达到退休年龄并办理退休手续为止。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

四、退休后的待遇调整

当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将再次补足差额，确保您的生活水平不受影响。

五、基本医疗保险费缴纳

对于一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以保障您的医疗需求。

六、生活护理费（如适用）

如果您需要生活护理，工伤保险基金还将按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级来确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

七、用人单位未参保情况

若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。

综上所述，您因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，不仅劳动关系会得到保留，还将享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、退休后的待遇调整、基本医疗保险费缴纳以及可能的生活护理费等多方面的保障。这些措施旨在确保您的基本生活需求和医疗需求得到全面满足，体现了国家对工伤职工的深切关怀和法律保护。