结论：保姆月休四天的情况下，法定节假日是否能休息需视具体情况而定，但法定节假日休息是保姆的合法权利，雇主应依法安排。

详细分析：

1. 法定节假日的休息权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，保姆作为劳动者，在法定节假日享有休息的权利，且雇主应支付相应的工资。

2. 月休四天的安排与法定节假日的关系：

   • 月休四天是保姆与雇主之间约定的休息时间，但这并不排除保姆在法定节假日休息的权利。法定节假日是法定的休息日，不受月休四天安排的限制。
   • 如果法定节假日恰好落在保姆的月休四天之内，那么保姆自然享受该节假日的休息，且不计入月休四天之内。
   • 如果法定节假日不在保姆的月休四天之内，雇主仍应安排保姆休息，并支付法定节假日的工资。

3. 实际操作的建议：

   • 明确约定：保姆与雇主在签订劳动合同时，应明确约定休息时间、法定节假日的休息安排以及工资支付等事项，以避免后续纠纷。
   • 依法维权：如果雇主违反法律规定，不安排保姆在法定节假日休息或不支付法定节假日的工资，保姆可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如保姆的工作性质需要连续工作（如照顾重症病人等），且双方协商一致，可以在法定节假日安排工作，但雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：

• 假设保姆与雇主约定每月休息四天，且某个月的法定节假日为国庆节（三天）。那么，保姆在国庆节期间应享受三天的休息，且这三天不计入月休四天之内。如果雇主要求保姆在国庆节期间工作，则应支付不低于保姆日工资三倍的报酬。

后续行动建议：

• 如果您作为保姆或雇主，在法定节假日的休息安排或工资支付方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。