结论：公司要求你交了辞职报告后提前走是否合法，主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求你提前离职是不合法的。

详细分析：

1. 劳动者主动提出离职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者，如果提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是为了保障公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 如果公司未与你协商一致，即要求你在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了你的合法权益，因此是不合法的。

2. 双方协商一致的情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果你与公司就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，那么这种做法是合法的。
   • 在这种情况下，双方可以签订书面协议，明确离职时间、工作交接、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

3. 用人单位存在法定过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，你提出离职后可立即离开公司，公司要求你提前走是合法的，因为你已基于公司的过错行使了解除权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如你严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，公司可能有权要求你提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。

劳动者权益保护建议：

• 在你提出离职后，如果公司要求你提前离职，你可以先与公司协商，了解公司的具体要求和原因。
• 如果公司无法提供合理的理由或未与你协商一致，你可以拒绝提前离职，并坚持按照法定通知期离职。
• 如果公司因此对你进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你决定提前离职，建议与公司签订书面协议，明确离职时间、工作交接、经济补偿等事项。
• 如果你决定按照法定通知期离职，建议保留好书面通知的证据，如邮件、短信等，以备后续需要。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。