除夕假是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日部分

   • 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三，部分年份可能将除夕也纳入法定节假日范畴。若除夕被明确为法定节假日，那么劳动者在除夕休假时，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 实际应用：如果除夕被列为法定节假日，且劳动者在除夕当天休假，那么用人单位需支付正常工资。若劳动者在除夕加班，则加班工资为平时工资的三倍。

2. 调休部分

   • 法律规定：春节实际放假天数可能超过法定节假日天数，其余天数为调休日，通过调整前后周末的休息日来拼接而成。在调休日期间，如果劳动者正常休假，用人单位应按正常工资标准支付工资；如果劳动者加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。
   • 实际应用：若除夕不属于法定节假日，而是调休日，且劳动者在除夕休假，那么用人单位需支付正常工资。若劳动者在除夕加班且不能安排补休，则用人单位需支付双倍工资。

3. 特殊情况处理

   • 提前放假或错峰上班：如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式需根据用人单位与劳动者的约定来确定。有约定的，首先按约定执行；没有约定的，则根据地方相关规定执行，如非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。

4. 权益保障

   • 如果用人单位不按照规定支付除夕假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权利，明确除夕是否属于法定节假日或调休日，以便在休假或加班时能够正确主张自己的工资权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在除夕假期间的合法权益得到保障，避免因此产生劳动纠纷。
• 若对除夕假工资有疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。