结论：临近退休合同到期差一年一个月单位不续签，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同到期不续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临近退休的特殊情况：
- 虽然您临近退休，但劳动合同到期不续签并不直接因退休而免除用人单位支付经济补偿的义务。
- 如果用人单位因为您临近退休而故意不续签合同，且没有合法理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
具体赔偿计算：
- 假设您在单位工作了N年（N为大于或等于1的整数，且考虑到您差一年一个月退休，我们可以假设N至少为某个具体数值，如10年，以便进行示例计算，实际应根据您的具体工作年限），且您的月工资为M元。
- 如果用人单位合法不续签，您应获得的经济补偿为：N * M元（若N包含不满一年的部分，则按实际月份比例计算，如10年5个月则为10.5 * M元，但此处为简化说明，我们按整数年计算）。
- 如果用人单位违法不续签，您应获得的赔偿金为：2 * N * M元（同样，若包含不满一年的部分，则按实际月份比例计算）。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了关注经济补偿或赔偿金外，还应关注用人单位是否为您办理了退休手续、是否支付了应得的工资和福利等。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。