纯母乳喂养增加的一个月产假是否具有法律效力，需分情况讨论：

1. 地方性法规或政策有明确规定的情况
   在我国，部分地区为了鼓励母乳喂养，确实出台了相关的地方性法规或政策，明确规定纯母乳喂养的女职工可以享受额外的一个月产假。例如，某些省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护特别规定》中，就可能有这样的条款。如果所在地区有这样的明确规定，那么纯母乳喂养增加的一个月产假就是具有法律效力的，女职工有权享受这一待遇。

2. 地方性法规或政策未明确规定的情况
   并非所有地区都有关于纯母乳喂养增加产假的明确规定。如果所在地区的地方性法规或政策中没有提及这一点，那么从法律层面来说，纯母乳喂养增加的一个月产假就不具有普遍的法律效力。但这并不意味着女职工不能享受这一待遇，因为有些用人单位可能会出于人文关怀或企业文化的考虑，自愿给予女职工这样的福利。

法律建议与后续行动：

• 查阅地方性法规或政策：首先，建议女职工查阅所在地区的人口与计划生育条例、女职工劳动保护特别规定等相关法规或政策，了解是否有关于纯母乳喂养增加产假的明确规定。
• 与用人单位沟通：如果地方性法规或政策中没有明确规定，但女职工希望享受这一待遇，可以与用人单位进行沟通，说明母乳喂养的重要性和自己的实际需求，争取用人单位的理解和支持。
• 保留相关证据：如果用人单位同意给予纯母乳喂养增加的一个月产假，建议女职工要求用人单位出具书面证明或签订相关协议，以便在需要时作为证据使用。

可能的法律后果：

• 如果地方性法规或政策有明确规定，而用人单位拒绝给予：女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果地方性法规或政策未明确规定，而用人单位也未同意给予：则女职工可能无法通过法律途径强制要求用人单位给予这一待遇，但可以尝试通过沟通、协商等方式解决。

总之，纯母乳喂养增加的一个月产假是否具有法律效力，取决于所在地区的地方性法规或政策是否有明确规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。