关于母乳喂养是否增加产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。

首先，从普遍情况来看，根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育通常享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。这是全国性的基本规定。

然而，在特定地区，如四川省，有额外的政策支持母乳喂养的女职工。根据《四川省人事厅印发四川省卫生厅等部门关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》，实行纯母乳喂养的女职工可以额外增加一个月（即30天）的产假。这是一个地方性的特殊规定，旨在鼓励和支持母乳喂养。

至于其他地区，是否因母乳喂养而增加产假，则需要查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门。因为不同地区的政策可能存在差异，所以无法一概而论。

另外，还需要明确的是，哺乳假并不等同于产假。哺乳假是在产假期满后，女职工根据自身情况，经用人单位同意后，可以申请的休假，直至婴儿满一周岁。哺乳假期间的工资待遇等，也需要根据当地政策和用人单位的规定来确定。

综上所述，母乳喂养是否增加产假，主要取决于您所在地区的具体政策规定。如果您想了解更详细的信息，建议您查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门。