要证明双方存在劳动关系，尤其是在没有签订劳动合同的情况下，可以寻找和收集以下几类相关证据材料，这些材料在退休相关事宜的办理中同样重要，因为它们能作为您工作经历和劳动关系存在的有力证明：
工资支付凭证或记录：
- 这包括您的工资条、银行转账记录、工资发放花名册等。这些记录能够清晰地显示您的工资来源、发放时间和金额，是证明劳动关系存在的直接证据。
社会保险费缴纳记录：
- 您的社保缴纳记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，都是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据。这些记录通常可以在当地社保局或相关政府部门查询到。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 如果您持有用人单位发放的工作证、服务证、胸卡等能够证明您身份的文件，这些也是证明劳动关系存在的有效证据。
招工招聘记录：
- 这包括您填写的用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录通常保存在用人单位的人事档案中，可以证明您是如何被用人单位录用的。
考勤记录：
- 您的考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系存在的重要证据。
其他劳动者的证言：
- 如果有可能，您可以寻找其他同时期在用人单位工作的劳动者作为证人，他们的证言可以进一步证明您与用人单位之间存在劳动关系。
在收集这些证据材料时，建议您注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：所有提供的证据材料都应该是真实可靠的，并且尽可能完整，以便能够全面、准确地证明您的劳动关系。
- 保留原件或复印件：在可能的情况下，尽量保留证据材料的原件或复印件，以便在需要时能够随时提供。
- 及时咨询和寻求帮助：如果您在收集证据材料过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询当地劳动监察部门或律师，他们可以提供专业的指导和帮助。
最后，这些证据材料不仅对于证明劳动关系存在至关重要，而且在您办理退休相关事宜时，如计算退休金、享受相关福利待遇等，也将起到关键作用。因此，建议您务必认真对待并妥善保管这些证据材料。