结论：打电话向事业单位请假，纪委查岗本身并不直接构成问题，但具体是否会有影响需根据请假是否合规、单位规章制度以及查岗的具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、请假合规性角度

1. 合规请假：如果您按照事业单位的规章制度，通过正当程序（如提前申请、获得批准等）进行了请假，并且请假理由合理、符合规定，那么纪委查岗时，您因请假不在岗是合规的，不会因此产生问题。

2. 不合规请假：如果您未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、不符合规定，那么纪委查岗时发现您不在岗，可能会视为违纪行为，依据单位规章制度进行处理。

二、单位规章制度角度

1. 明确规定：不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于请假的流程、审批权限、在岗要求等可能有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了请假期间纪委查岗的相关处理办法，那么应依据规定执行。

2. 未明确规定：如果单位规章制度中未明确规定请假期间纪委查岗的处理办法，那么一般应依据常理和公平原则进行判断。即，合规请假不应因查岗而受到不利影响。

三、纪委查岗具体情况角度

1. 常规查岗：如果纪委的查岗是常规性的、针对全体员工的，并且您已经合规请假，那么查岗结果不会对您产生不利影响。

2. 针对特定情况查岗：如果纪委的查岗是针对特定情况（如怀疑有人违纪离岗）进行的，并且您恰好在此期间请假，那么纪委可能会进一步核实您的请假情况。只要您的请假是合规的，就不会有问题。

四、法律建议

1. 遵守规章制度：无论何种情况，建议您都严格遵守事业单位的规章制度，按照正当程序进行请假，确保请假合规。

2. 保留证据：为了以防万一，建议您在请假时保留好相关证据（如请假条、审批记录等），以便在需要时证明自己的请假行为是合规的。

3. 积极沟通：如果纪委查岗时对您产生了疑问或误解，建议您积极与纪委沟通，说明自己的请假情况，并提供相关证据以证明自己的合规性。

后续思考依据：在判断打电话向事业单位请假后纪委查岗是否有问题时，关键在于请假是否合规以及单位规章制度和查岗的具体情况。因此，在处理类似问题时，应综合考虑这些因素，并依据实际情况进行判断和处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。