结论前置：面对老板少算工资且不回信息的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

一、明确沟通，保留证据

1. 再次尝试沟通：

   • 首先，你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）与老板取得联系，明确询问工资少算的原因，并要求老板尽快补发。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。

2. 保留沟通记录：

   • 无论通过哪种方式沟通，都要确保保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等。
   • 这些记录将作为后续维权的重要证据，证明你已经与老板就工资问题进行了沟通，但老板未给予合理回应或解决。

二、了解法律规定，明确权益

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板少算工资，即未足额支付劳动报酬，这违反了法律规定。

2. 维权途径：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、准备维权材料，提起仲裁或诉讼

1. 准备证据材料：

   • 除了之前保留的沟通记录外，你还需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明你与老板之间的劳动关系以及工资少算的事实。

2. 提起仲裁或诉讼：

   • 在准备好证据材料后，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板补发工资并支付可能的赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

四、注意事项

1. 及时行动：

   • 发现工资少算后，应尽快与老板沟通并采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

2. 保持冷静：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。

示例说明：假设你发现上个月的工资少了500元，你首先通过微信向老板询问原因，但老板未回复。随后，你保留了微信聊天记录作为证据，并准备了劳动合同、工资条等材料。接着，你向当地劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。于是，你向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板补发500元工资并支付可能的赔偿金。最终，在仲裁委员会的调解下，老板同意补发工资并支付了一定的赔偿金。

最后建议：面对老板少算工资且不回信息的情况，不要慌张和放弃维权。通过明确沟通、了解法律规定、准备维权材料并提起仲裁或诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。