接手公司后发现存在违法行为，您应当立即采取以下措施，以最大限度降低法律风险并维护自身权益：

1. 全面调查违法行为的具体情况
   首先需明确违法行为的性质、发生时间、涉及范围及责任主体。例如，是财务造假、偷税漏税、环保违规，还是劳动用工违法？需通过查阅公司合同、财务记录、行政处罚记录等文件，并询问原股东或管理层，尽可能还原事实全貌。若违法行为仍在持续，应立即停止相关操作，避免“继承”违法状态。

2. 评估法律责任与风险

   • 刑事责任风险：若违法行为涉嫌犯罪（如虚开发票、非法经营），您作为现法定代表人或实际控制人可能被追究刑事责任。需尽快委托律师介入，分析是否构成“单位犯罪”及个人责任范围。
     
   • 行政处罚风险：环保、税务、市场监管等部门可能对公司处以罚款、吊销执照等处罚。需主动向相关部门报告并配合调查，争取从轻处理。
     
   • 民事赔偿风险：若违法行为损害第三方权益（如消费者、员工），公司可能面临诉讼索赔。需评估赔偿金额及保险覆盖情况。

3. 采取补救措施

   • 内部整改：立即终止违法行为，完善内部合规制度（如财务审批流程、环保措施），并留存整改记录。
     
   • 主动报告：向监管部门如实说明情况，提交整改方案。部分情况下，主动报告可减轻或免除处罚（如税务领域的“自查自纠”政策）。
     
   • 追责原股东/出让方：若违法行为发生在您接手前，且原股东未如实披露，可依据《公司法》或股权转让协议追究其违约责任，要求赔偿损失。

4. 法律程序应对

   • 若已被立案调查或起诉，务必委托律师全程参与，避免自行应对导致证据灭失或陈述不利。
     
   • 在刑事案件中，可申请取保候审或争取不起诉决定；在行政处罚中，可申请听证或复议；在民事诉讼中，可主张“善意取得”等抗辩理由。

关键提醒：接手公司前，务必通过尽职调查（包括法律、财务、业务审计）排查风险。若已接手，发现违法行为后切勿隐瞒或继续操作，否则可能被认定为“恶意继承”而承担更重责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。