结论前置：新员工是否有试用期，主要取决于劳动合同的期限，且试用期的设定需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年：根据法律规定，试用期不得超过一个月。例如，若新员工与用人单位签订了为期八个月的劳动合同，那么试用期最长只能是一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年：在这种情况下，试用期不得超过二个月。比如，新员工与用人单位签订了两年的劳动合同，试用期最长可为两个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类合同，试用期不得超过六个月。无论新员工与用人单位签订的是五年、十年还是无固定期限的劳动合同，试用期最长都只能是六个月。

2. 特殊情况的试用期规定：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月：根据法律，这类情况下不得约定试用期。即如果劳动合同是针对特定任务或期限不满三个月的，用人单位不能与新员工约定试用期。
   • 非全日制用工：对于非全日制用工，如小时工、兼职人员等，双方当事人同样不得约定试用期。

3. 试用期的其他重要规定：

   • 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果新员工在同一单位内转换岗位或续签劳动合同，通常不能再次约定试用期。
   • 试用期工资标准：在试用期内，新员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障新员工在试用期内的基本经济权益。

举例说明： 假设新员工小李与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，根据法律规定，试用期不得超过二个月。如果用人单位试图与小李约定三个月的试用期，那么这是违法的，小李有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

建议与后果：

• 建议：用人单位在设定试用期时，应严格遵守相关法律法规，确保试用期的时长、工资标准等符合法律要求。同时，新员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 后果：如果用人单位违反法律规定设定试用期，新员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。

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