结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期是有工资的，且用人单位应确保支付的工资不低于法定标准。
法律依据与详细解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且这一义务同样适用于试用期内的劳动者。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。
实际应用与案例分析
- 实际应用：在实际操作中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期的工资标准，并确保该标准不低于法定最低标准。劳动者在入职时，也应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资权益。
- 案例分析：以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为6000元，试用期为1个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于6000元的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准高于4800元，小李的试用期工资则应不低于该最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于这一标准，小李有权要求用人单位补足差额。
维权途径与建议
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资或支付的工资低于法定标准，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。
综上所述，劳动者在试用期是有工资的，且用人单位应依法支付。如果遇到用人单位拒付或低付试用期工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。