结论：针对您提出的“老板死了欠员工工资，继承人把工资压低了怎么办”的问题，这涉及到继承法与劳动法的交叉领域。首先，要明确的是，老板去世后，其遗产由继承人继承，但继承遗产的同时，继承人也需要承担被继承人（即老板）的债务，包括欠员工的工资。若继承人试图压低工资，这是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
继承人的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，继承人继承遗产时，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。这意味着，如果老板欠有员工工资，这部分债务应当由其继承人在继承的遗产范围内进行清偿。
工资的确定：
- 工资的数额应当依据员工与老板（或公司）之间的劳动合同、工资单、银行转账记录等证据来确定。如果继承人试图压低工资，员工可以提供这些证据来证明自己的实际工资水平。
法律途径：
- 如果与继承人协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继承人支付欠付的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果继承人不履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与继承人的沟通记录等，以证明自己的诉求。
特殊情况：
- 如果老板去世后，其公司或企业继续运营，且继承人成为了新的负责人或股东，那么员工可以直接向新的负责人或股东主张工资权益。
- 如果老板去世后，其遗产不足以清偿所有债务，包括欠员工的工资，那么员工可能需要按照法定顺序与其他债权人一起参与遗产分配，此时可能无法获得全额工资。
建议：
- 保留证据：员工应妥善保管与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：在发现工资被压低后，员工应尽快与继承人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
可能后果：
- 如果员工通过法律途径成功维护了自己的权益，继承人将被要求支付欠付的工资及可能的利息或赔偿金。
- 如果员工未能提供充分证据或错过法律时效，可能会面临无法追回工资的风险。
总之，面对老板去世后继承人压低工资的情况，员工应保持冷静，保留好相关证据，及时与继承人沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。