您好，关于您提出的“见习期是否是试用期转正后开始算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确见习期和试用期的定义及其区别。

试用期：这是用人单位和劳动者在劳动合同履行初期，为了相互了解、选择而约定的一段考察期。试用期是包含在劳动合同期限内的，它受到劳动法的保护。在试用期内，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行考核。试用期的期限在劳动合同法中有明确规定，最长不能超过6个月。

见习期：这通常是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它并不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度或人事制度下的做法。见习期一般是指用人单位有计划地安排毕业生到基层单位或生产业务第一线进行锻炼，其期限在法律上并无明确规定，一般为半年至一年。

接下来，针对您的问题进行解答：

见习期并不是试用期转正后开始算的。实际上，见习期和试用期是两个不同的概念，它们可能同时存在，也可能只存在其中一个。有些用人单位可能会要求毕业生有一年的见习期，而有些单位则直接与毕业生约定试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且可能把试用期作为见习期的一部分。

因此，见习期的开始和结束时间，以及它与试用期的关系，都取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解见习期和试用期的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。