见习期是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 传统计划经济时期的见习期
   在计划经济时期，针对大中专毕业生的见习期（通常为1年）具有人事编制属性，且档案中有专门记载。根据当时的政策，此类见习期一般会被视为工龄的组成部分。但需注意，随着市场经济改革，此类情况已逐渐减少，且具体认定需结合当地政策及档案记载。

2. 现行法律框架下的见习期
   现行法律中，见习期更多属于职业培养机制，而非劳动关系中的法定阶段。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，工龄的计算需满足两个条件：

   • 劳动关系成立；
     
   • 存在实际用工行为。
     若见习期属于教育延伸阶段（如学生实习），与实习单位形成的是教育管理关系而非劳动关系，则通常不计入工龄。例如，医学生毕业后的住院医师规范化培训、师范生的教育实习等，均属于此类情形。

3. 特殊情形：见习期与试用期混淆
   部分企业可能将“见习期”与“试用期”混淆使用。需明确：

   • 试用期：受《劳动合同法》严格约束，属于劳动关系中的法定考察期，其时间、工资标准等均有明确规定（如试用期最长不超过6个月，工资不得低于正式工资的80%）。试用期包含在劳动合同期限内，且计入工龄。
     
   • 见习期：若仅为单位自行设定的培训阶段，未签订劳动合同或未建立劳动关系，则不计入工龄。

法律建议

1. 核实身份与协议性质：

   • 若您属于应届毕业生或首次就业者，需确认单位与您签订的是“见习协议”还是“劳动合同”。若为劳动合同，则试用期计入工龄；若为见习协议且未建立劳动关系，则通常不计入。
     
   • 保存好工资条、考勤记录、协议文本等材料，以便在纠纷时提供凭证。

2. 关注地区政策差异：

   • 部分地区可能对特定行业（如医疗、教育）的见习期有特殊规定，建议咨询当地人社部门或查阅相关政策文件。

3. 及时维权：

   • 若单位无故延长见习期、拒不签订劳动合同或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。

总结：见习期是否算工龄，需结合其性质（是否属于劳动关系）、地区政策及档案记载综合判断。若您对具体情况存疑，可直接向我咨询，我会结合您的实际情形进一步分析。