结论：在经营场所被拿走遗失物报警找到后，能否要求赔偿误工费，这主要取决于是否存在因处理该事件而导致的实际误工损失，以及该损失是否由侵权人的行为直接造成。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费赔偿的基本原则
误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而实际减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。但这一条款的适用前提是“侵害他人造成人身损害”，且误工损失需由侵权行为直接造成。
二、能否要求赔偿误工费的具体分析
存在实际误工损失：
- 如果您因处理遗失物被拿走的事件（如报警、配合调查、取回遗失物等）而实际产生了误工，且能够证明该误工与侵权人的行为有直接因果关系，那么您有权要求侵权人赔偿误工费。
误工损失的计算：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗（如因处理事件导致的身体不适需要就医）或处理事件（如报警、配合调查等）的医疗机构或相关机构出具的证明确定。
- 如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，您因处理事件而请假，导致工资减少，那么减少的工资部分即为误工费。
- 如果您无固定收入，误工费可以按照其最近三年的平均收入计算。如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
侵权行为的认定：
- 要要求赔偿误工费，必须证明存在侵权行为，且该侵权行为与您的误工损失有直接因果关系。例如，如果遗失物是被他人故意拿走，且该行为导致您需要花费时间处理，那么该行为即构成侵权行为。
三、特殊情况下的考虑
如果遗失物是被误拿或无意中拿走：
- 在这种情况下，虽然可能不存在直接的侵权行为，但如果拿走遗失物的人未及时归还，导致您需要花费时间处理，且该时间花费是合理的，那么您仍有可能要求赔偿一定的误工损失。但这通常需要通过协商或诉讼来解决，且赔偿金额可能相对较低。
如果遗失物价值较低或未造成实际损失：
- 如果遗失物价值较低，或者虽然被拿走但未对您造成实际损失（如未导致您需要请假处理），那么您可能难以要求赔偿误工费。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与处理遗失物被拿走事件相关的所有证据，如报警记录、配合调查的证明、误工证明（如请假条、工资单等）。
与侵权人协商：
- 尝试与侵权人进行协商，说明您的误工损失情况，并要求其赔偿。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿误工费。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的误工损失与侵权人的行为有直接因果关系。
最后，能否要求赔偿误工费取决于多种因素，包括是否存在实际误工损失、误工损失的计算方式、侵权行为的认定等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。