误工费没有，一般不可以直接报警。误工费纠纷通常属于民事纠纷范畴，而非治安或刑事案件，因此报警并不是解决此类问题的直接途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费纠纷的性质
误工费纠纷主要涉及的是因一方未能履行支付误工费的义务而产生的民事争议。这类纠纷通常不涉及治安管理或刑事犯罪，因此不属于公安机关的管辖范围。
二、解决误工费纠纷的途径
协商：
- 双方可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷。在协商过程中，可以明确各自的权利和义务，寻求达成共识的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，且误工费纠纷发生在劳动关系中，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者误工费纠纷并非发生在劳动关系中，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如误工证明、工资收入证明等。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、报警的适用情况
报警主要是针对治安案件或刑事案件。在误工费纠纷中，除非对方的行为同时伴有暴力、威胁等违法犯罪行为，如限制人身自由、殴打等，否则报警通常不会被受理。即使报警，警察也可能会建议当事人通过法律途径解决纠纷。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在解决误工费纠纷的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、误工证明等。这些证据将有助于支持自己的主张，并在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序或证据收集等方面不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
遵守法律程序：
- 在解决误工费纠纷的过程中，务必遵守法律程序和相关规定。不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来看，对于误工费没有的情况，一般不可以直接报警。相反，应该通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。