您好，关于您提出的“一个老板死了员工离职怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。首先，我们需要明确的是，员工的补偿情况主要取决于公司的具体状况、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。以下是我根据您的提问，结合实际情况给出的分析：

1. 公司状况的影响：

   • 如果公司因老板去世而解散或破产，员工的补偿将按照公司解散或破产的相关法律规定进行。这通常包括支付员工的欠薪、经济补偿金等。
   • 如果公司继续运营，只是老板变更，那么员工的劳动关系通常不会受到影响，除非新老板或公司管理层决定进行裁员或调整。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同中可能包含关于离职补偿的条款，这些条款将直接决定员工在离职时能够获得的补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来确定补偿标准。

3. 相关法律法规：

   • 根据劳动法的规定，员工因非个人原因被解雇或离职时，有权获得一定的经济补偿。
   • 具体的补偿标准可能因地区、行业以及员工在公司的工作年限等因素而有所不同。

因此，为了更准确地了解员工在离职时能够获得哪些补偿，我建议您首先查看劳动合同中的相关条款，并了解当地的劳动法律法规。如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。