核心结论：在不知情的情况下被公司做了工资流水，这可能涉及侵犯您的知情权和个人信息权益。您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。

1. 了解工资流水的具体情况

• 核实工资流水真实性：首先，您需要核实这份工资流水是否真实反映了您的收入情况。如果流水中的金额与您实际收到的工资不符，或者存在其他异常情况，如未经您同意的额外收入或支出，这可能表明公司存在不当行为。
• 确认工资流水来源：了解这份工资流水是由哪家银行或金融机构出具的，以及公司是如何获取您的银行账户信息的。如果公司未经您同意擅自获取或使用您的银行账户信息，这可能构成侵犯您的个人信息权益。

2. 与公司沟通协商

• 表达疑虑和关切：在确认工资流水存在问题后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对工资流水的疑虑和关切。要求公司解释工资流水的来源和制作过程，以及为何未经您同意就进行了制作。
• 要求更正或删除：如果公司承认存在错误或不当行为，您可以要求公司更正工资流水中的错误信息，或者删除这份未经您同意制作的工资流水。同时，要求公司承诺不再发生类似情况，并采取措施保护您的个人信息权益。

3. 寻求法律援助

• 咨询专业律师：如果与公司沟通协商无果，或者您认为公司存在违法行为，如侵犯您的个人信息权益、违反劳动法规等，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
• 提起劳动仲裁或诉讼：根据律师的建议，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工资流水相关的所有证据，如工资单、银行流水记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
• 关注个人信息保护：除了工资流水问题外，您还需要关注公司是否还存在其他侵犯您个人信息权益的行为。如有必要，您可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经您同意擅自制作工资流水，并因此给您造成了损失，如名誉损害、经济损失等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果公司存在侵犯您个人信息权益的行为，如未经您同意获取、使用或泄露您的银行账户信息等，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。