关于请假期间的日工资计算标准，这确实是一个涉及多种请假类型和法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的各类请假情况下的日工资计算方式：

一、法定节假日

在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，无论您是否请假，用人单位都应按照您正常出勤的标准支付工资。日工资的计算方式通常是：月工资除以每月的计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元，法定节假日期间也应按此标准发放。

二、年休假

根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据您的累计工作时间确定，如满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天。在年休假期间，您的日工资计算方式与正常出勤时相同。

三、病假

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，如上海市就根据连续工龄分段计发病假工资。在病假期间，若包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。

四、事假

劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者因个人原因请假，所以用人单位无需承担这部分工资支出。若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位也无需额外支付工资。但需要注意的是，事假期间的工资扣减方式可能依据单位内部规定或劳动合同约定执行。

五、婚假、产假与陪产假、丧假

• 婚假：按法定结婚年龄结婚的劳动者可享受3天婚假，期间工资照发。部分地区如北京、上海等在国家规定基础上增加了婚假天数，增加期间工资也照发。日工资计算方式与正常出勤时相同。
• 产假与陪产假：女职工生育享受产假期间，已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按女职工产假前工资标准支付。男方的陪产假期间，工资照常发放。具体天数各地不同，如北京市规定为15天。日工资计算也遵循正常出勤的标准。
• 丧假：劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。通常给予一至三天的丧假，部分地区对岳父母或公婆死亡时也给予丧假。日工资计算同样与正常出勤时一致。

总结与建议：

请假期间的日工资计算标准确实因请假类型的不同而有所差异。在实际操作中，我建议您首先了解并遵守当地的法律法规，同时查阅单位内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。这样既能确保您的合法权益得到保障，也能避免因不了解规定而产生的纠纷。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关部门以获取更准确的解答。