您好，关于您提出的“辞工书直接交到人事部就行了吗”这个问题，其实离职流程并非这么简单直接。为了确保离职过程的顺畅，并避免给公司带来不必要的麻烦，我建议您按照以下步骤进行：

1. 提前通知与准备：

   • 在决定离职前，请提前安排好合适的时间，以便公司能够做好人员调整和工作交接的准备。
   • 撰写一份正式的辞职信，明确辞职的日期、原因，并表达对公司的感激之情。这份辞职信建议先提交给您的直接上级，进行初步的沟通和面谈。

2. 面谈与审批：

   • 在提交辞职信之前，与直接上级安排面谈，详细阐述辞职的原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。
   • 按照公司规定，将辞职信或辞职/离职申请表提交给相关部门经理、行政与人力资源部经理进行审批。有些公司可能还需要总经理的审批。

3. 工作交接：

   • 提前与接手的同事进行交流，准备好所有相关的工作资料和文件。
   • 按照《离职交接单》上开列的内容办理交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等，并由相关人员签字确认。

4. 离职手续办理：

   • 将工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等交回库房，并由库房人员签字确认。
   • 将餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。
   • 由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资，并通知离职人员结算。财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目。
   • 签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，请务必妥善保管。

5. 后续事项处理：

   • 如果计划在其他城市工作，及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续。
   • 如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议。

至于您提到的“辞工书直接交到人事部”，这并不是离职流程的全部。虽然人事部是离职手续办理的重要一环，但在此之前，您还需要与直接上级进行沟通，并完成工作交接等步骤。因此，我建议您按照上述流程逐步进行，以确保离职过程的顺利进行。

希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。