结论：试用期提离职后，在规定的离职通知期内，劳动者通常需要继续工作，直至完成离职手续和工作交接。但具体安排可能因公司规定、双方协商或特殊情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与劳动关系存续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，从提交离职通知到正式离职的这一段期间内，劳动合同并未真正解除，劳动关系依然存续。因此，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，继续履行其工作职责，直至完成离职手续和工作交接。
二、实际操作中的正常情况
通知期内的继续工作：
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后，应继续工作至通知期满。这三天内，劳动者应完成手头的工作，并准备交接事宜，确保工作的连续性。
工作交接：
- 无论离职通知期长短，劳动者都应积极配合用人单位完成工作交接。这包括将工作进展、客户信息、工作资料等完整地移交给接手的同事，以及协助新同事熟悉工作环境和流程。工作交接的完成是离职手续的重要一环。
三、特殊情况与协商
协商一致提前离职：
- 如果劳动者与用人单位就提前离职达成一致意见，并签订了书面协议明确离职日期及工资结算方式，那么劳动者可以按照协议约定的时间离职，无需继续工作到常规的离职日期。
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。此时，劳动者可直接办理离职手续，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
紧急离职情况：
- 因不可抗力或突发情况（如家庭紧急事务、健康问题等）需立即离职时，劳动者应提供有效证明并主动与用人单位沟通，尽量降低对用人单位的影响。在这种情况下，双方可以协商确定离职时间和工作交接方式。
四、法律建议与行动指南
提交书面辞职信：
- 劳动者应提前三日向用人单位提交书面辞职信，明确离职意向及预计离职日期。这有助于确保离职流程的顺利进行，并避免后续争议。
与上级/HR沟通：
- 劳动者应积极与上级或人力资源部门沟通，协商具体离职时间、工作交接事项及薪资结算细节。通过沟通，双方可以达成共识，确保离职过程的和谐与顺利。
完成工作交接：
- 劳动者应认真整理文件资料、归还公司财物，并确保业务连续性。工作交接的完成不仅是对用人单位的负责，也是对自己职业声誉的维护。
保留证据：
- 劳动者应保存沟通记录、离职审批单等材料，以备维权之需。在离职过程中，如果遇到任何问题或争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
总结：试用期提离职后，劳动者在规定的离职通知期内通常需要继续工作，直至完成离职手续和工作交接。但具体安排可能因公司规定、双方协商或特殊情况而有所不同。因此，劳动者在决定离职时，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。