工作时间非工作原因摔伤，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

可认定为工伤的特殊情况（虽非典型，但需注意）

1. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备预热）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工作资料）时摔伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应认定为工伤。但关键在于摔伤必须与这些预备性或收尾性工作有直接关联。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致摔伤，这也应认定为工伤。不过，这种情况通常涉及第三方行为，且需证明摔伤与工作职责的直接关联。

不能认定为工伤的常见情况

1. 非工作原因导致的摔伤：

   • 如果您在工作时间并非因工作相关的事情而摔伤，而是在做与工作无关的私人事务（如与同事闲聊、打闹、自行进行体育锻炼等）时受伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果摔伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形都明确排除了工伤认定的可能性。

法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的摔伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明摔伤与工作之间的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 您或您的家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据您提供的证据和相关法律法规进行认定，并给出结论。在申请过程中，务必如实陈述事实，提供完整的证据材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求我的法律帮助。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和协助，帮助您维护自己的合法权益。

总结

工作时间非工作原因摔伤是否算工伤，关键在于判断摔伤是否与工作有直接的因果关系。在申请工伤认定时，务必提供充分的证据来证明这一点。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。