在别人工作场合不走，这一行为本身并不直接对应某一具体的法律条款进行处罚，但可能涉及多个法律领域的问题，具体取决于行为的性质、后果以及场所的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 治安管理角度：

   • 如果该工作场合是公开的或者允许他人进入的（如商场、餐厅等公共场所的工作区域，在非营业时间或特定区域外），且你的逗留并未干扰到正常的工作秩序或造成其他不良影响，那么通常不会构成违法。
   • 然而，如果你的逗留行为干扰了工作场所的正常运营，比如阻碍了员工进出、影响了工作效率，甚至造成了混乱或安全隐患，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你可能会因“扰乱单位秩序”等行为受到警告、罚款或拘留等处罚。具体来说，该法第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 民事侵权角度：

   • 如果你的逗留行为导致了工作场所的财产损失（如损坏设备、污染环境等），或者侵犯了工作场所内人员的合法权益（如侵犯隐私、造成人身伤害等），那么你可能需要承担民事赔偿责任。这通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

3. 特殊场所规定：

   • 如果该工作场合是涉及国家安全、保密等特殊性质的场所（如军事基地、政府要害部门等），那么未经允许擅自进入或长时间逗留可能构成更严重的违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如非法侵入国家重要机关、军事禁区等。

建议：

• 在不确定是否可以在某工作场合逗留时，最好先询问场所的管理人员或工作人员，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果因逗留行为已经引发了争议或纠纷，建议及时与对方沟通协商，寻求和解或调解的方式解决。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前最好咨询专业律师的意见。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。