协商解除劳动合同协议时，家属能否参与，主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿以及协商的具体情况，法律并未明确禁止或允许家属参与。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 协商解除劳动合同是劳动者与用人单位之间就解除劳动合同事宜进行平等协商的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，只要双方同意，协商的过程和形式可以相对灵活。
- 法律并未明确规定协商解除劳动合同协议时必须有家属参与或禁止家属参与。因此，家属的参与与否主要取决于双方的协商结果。
实际操作层面：
- 劳动者意愿：如果劳动者希望家属参与协商过程，以提供情感支持或法律建议，那么劳动者可以与用人单位沟通，表达这一意愿。如果用人单位同意，家属可以参与协商。
- 用人单位态度：用人单位可能出于保护劳动者隐私、维护协商秩序或提高协商效率等考虑，不愿意家属参与协商。在这种情况下，劳动者应尊重用人单位的意见，或者通过其他方式（如单独与家属沟通后，再由劳动者本人与用人单位协商）来处理。
- 协商内容：如果协商内容涉及劳动者的个人隐私或敏感信息，如工资、奖金、福利待遇等，劳动者可能更倾向于不希望家属参与。反之，如果协商内容较为公开或需要家属提供某些信息或支持，那么家属的参与可能更为合适。
建议与注意事项：
- 提前沟通：如果劳动者希望家属参与协商，建议提前与用人单位沟通，说明家属参与的原因和目的，以争取用人单位的理解和支持。
- 尊重对方：无论家属是否参与协商，双方都应尊重对方的意愿和选择，保持平等、友好的协商态度。
- 保留证据：在协商过程中，建议双方保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
总结来说，协商解除劳动合同协议时家属能否参与，并没有明确的法律规定，而是取决于双方的协商结果和实际情况。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。