试用期只有五天是合理的，但具体是否合法需结合劳动合同期限来判断。以下从不同角度为你详细分析：

试用期长度的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

如果劳动合同期限很短，比如只有一个月或几个月，那么设定五天的试用期是完全合法的。因为法律并未规定试用期的最短长度，只规定了最长不得超过的期限。

试用期设定的合理性

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要期间。对于用人单位而言，通过试用期可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求；对于劳动者而言，也可以通过试用期了解用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己。

五天的试用期虽然较短，但如果能够满足双方相互了解的需求，那么就是合理的。当然，如果试用期过短，导致双方无法充分了解，可能会增加后续解除劳动合同的风险和成本。

试用期设定的注意事项

1. 明确约定试用期：在劳动合同中应当明确约定试用期的长度，避免口头约定或模糊表述。
2. 遵守法律规定：试用期的长度不得超过法律规定的上限，否则将面临法律风险。
3. 合理设定考核标准：在试用期内，用人单位应当设定合理的考核标准，对劳动者的工作表现进行客观评价。
4. 及时办理转正手续：如果劳动者在试用期内表现符合岗位要求，用人单位应当及时办理转正手续，避免超期使用试用期。

实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会设定较短的试用期，如三天、五天或一周等，这通常适用于一些短期、临时性的岗位或项目。如果用人单位设定五天的试用期，并且劳动合同期限也较短，那么这是完全合法的。

建议：如果你对试用期的长度有疑问或担忧，可以在签订劳动合同时与用人单位进行充分沟通，明确试用期的长度、考核标准以及转正条件等。同时，你也可以了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

如果你在试用期期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位超期使用试用期、未按时支付试用期工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。