旷工本身并不直接构成可以立案的刑事或民事案件，它主要涉及的是劳动纪律和劳动合同的履行问题，通常通过劳动仲裁或企业内部规章制度来处理。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 旷工与劳动仲裁：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，它主要影响的是劳动关系的稳定性和劳动者的薪酬、福利等权益。
   • 当旷工行为引发劳动争议，如用人单位因此解除劳动合同、扣减工资或福利等，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，对旷工行为进行认定，并作出相应的裁决。

2. 旷工与刑事立案：

   • 旷工行为本身并不构成犯罪，因此不会直接引发刑事立案。
   • 如果旷工行为伴随着其他违法行为，如盗窃、诈骗等，且这些行为达到了刑事立案的标准，那么可能会因这些违法行为而引发刑事立案，但与旷工行为本身无关。

3. 旷工与民事诉讼：

   • 在某些特殊情况下，旷工行为可能引发民事诉讼。例如，如果旷工行为导致用人单位遭受重大经济损失，且用人单位能够证明该损失与旷工行为有直接因果关系，那么用人单位可能会向法院提起民事诉讼，要求劳动者赔偿损失。
   • 但这种情况相对较少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明损失与旷工行为的直接关联性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷工行为的处理方式和后果。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，旷工行为主要涉及的是劳动纪律和劳动合同的履行问题，通常通过劳动仲裁或企业内部规章制度来处理。它本身并不直接构成可以立案的刑事或民事案件。如果你或你所在的企业遇到了与旷工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。