面对公司制定合法但不合理的制度要求员工的情况，员工并非完全处于被动地位，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 理解“合法但不合理”的制度：

   • 合法性：首先，要明确的是，公司制定的制度必须符合国家法律法规的规定，这是其合法性的基础。如果制度本身违反了法律，那么员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 不合理性：合理性则是一个相对主观的概念，它可能涉及制度的公平性、人性化程度、对员工权益的影响等多个方面。即使制度在法律上是合法的，但如果它在实际操作中给员工带来了不合理的负担或损害了员工的权益，那么员工仍然可以提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 表达诉求：员工可以首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己对制度的不满和担忧，提出合理的修改建议。
   • 寻求共识：在沟通过程中，员工可以强调制度的合理性对于员工积极性和工作效率的重要性，寻求与公司的共识和妥协。

3. 利用内部申诉机制：

   • 了解流程：许多公司都设有内部申诉机制，员工可以通过这一机制来反映自己对制度的不满。在申诉前，员工应详细了解公司的申诉流程和规定，确保自己的申诉能够得到有效处理。
   • 提交申诉：按照公司规定的流程提交申诉材料，详细阐述自己对制度的不合理之处以及希望得到的解决方案。

4. 寻求外部法律援助：

   • 咨询律师：如果内部沟通协商和申诉机制都无法解决问题，员工可以寻求外部法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和诉讼服务，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司修改或废除不合理的制度。劳动仲裁机构将根据法律法规和实际情况进行裁决，保障员工的合法权益。

5. 关注制度执行过程中的权益保护：

   • 保留证据：在制度执行过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时维权：如果发现公司违反制度或侵犯员工权益的行为，员工应及时向相关部门或机构投诉举报，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在面对公司制定合法但不合理的制度时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 尝试与公司进行沟通协商，寻求共识和妥协；如果无法解决问题，可以利用内部申诉机制或寻求外部法律援助。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，作为员工，你有权在合法合理的范围内维护自己的权益。如果公司制定的制度确实给你带来了不合理的负担或损害了你的权益，不要害怕站出来说话。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。