结论：根据您描述的情况，您与老板之间存在工资拖欠问题，且拖欠金额较大（7万多），您是有可能获得相应赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2. 赔偿与补偿：

   • 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付。
   • 赔偿金则可能是在用人单位存在违法行为（如恶意拖欠工资）时，劳动者可以要求的额外赔偿。

二、具体分析

1. 拖欠工资的事实：

   • 您已经明确表示老板拖欠了您的工资，且金额较大（7万多），这是您要求赔偿的基础。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且没有合理的解释或理由，那么您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额将取决于您的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体条款。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠，您还可能要求更高的赔偿金。

3. 证据收集：

   • 为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实以及您的工作情况和工资水平。

4. 法律途径：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令老板支付拖欠的工资。
   • 您也可以直接向当地人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

三、建议与行动

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的具体权益和可行的法律途径。

3. 准备证据并提起诉讼：

   • 在准备提起诉讼之前，您需要确保收集到足够的证据来支持您的主张。然后，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。