结论：根据您描述的情况，上班时过马路没走人行道去上厕所被撞，不一定能直接认定为工伤，具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。
二、对您描述情况的具体分析
工作时间：
- 如果您是在正常的工作时间内去上厕所，那么这一时间段显然属于工作时间。
工作场所：
- 工作场所通常指的是职工从事工作活动的场所，包括用人单位提供的固定工作场所和临时工作场所。
- 上厕所的地点，如果位于用人单位提供的合理范围内（如单位内部的厕所或单位附近、员工通常使用的公共厕所），可以视为工作场所的合理延伸。
工作原因：
- 这是认定工伤的关键要素。上厕所是人的基本生理需求，与工作紧密相关，可以视为工作原因的一部分。
- 然而，过马路没走人行道这一行为可能引发争议。如果这一行为被认定为违反交通规则或疏忽大意，且该行为与事故的发生有直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定。但关键在于，这一行为是否超出了“工作原因”的合理范畴，或者是否构成了故意违章。
三、可能影响工伤认定的因素
事故发生的具体地点和路线：
- 如果上厕所的地点是单位内部或单位附近、员工通常使用的合理路线上的公共厕所，且过马路是前往该地点的必要路径，那么即使没走人行道，也可能被视为工作原因的一部分。
- 如果上厕所的地点远离工作场所，且过马路的行为明显偏离了合理路线，那么可能会影响工伤的认定。
交通规则的违反情况：
- 如果过马路没走人行道的行为被交通管理部门认定为违章，且该违章行为与事故的发生有直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定。但需要注意的是，工伤认定并不完全依赖于交通管理部门的责任认定。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位有明确的规章制度规定员工在上下班或工作期间必须遵守交通规则，且该规章制度与工伤认定相关，那么员工的违章行为可能会影响工伤的认定。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
四、建议与后续行动
及时报告事故：
- 无论是否构成工伤，您都应尽快向用人单位报告事故情况，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一年内，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。
寻求法律帮助：
- 如果您对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合您申请工伤认定，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。