返聘人员通常指的是已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇的人员，因此，返聘人员一般已经退休了。不过，我们也可以从更细致的角度来分析这个问题：

1. 定义上的理解：

   • 返聘，顾名思义，是指企业或单位在员工退休后，因工作需要而再次聘请其回到原岗位或新岗位工作。这一行为本身就隐含了员工已经退休的前提。

2. 法律关系的角度：

   • 返聘人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。劳务关系的建立，正是基于员工已经退休并具备提供劳务的能力这一事实。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，返聘通常发生在员工达到法定退休年龄并办理了退休手续之后。用人单位会与返聘人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些员工可能因工作需要或个人原因延迟退休，或者未达到法定退休年龄但因身体原因提前退休并被返聘。然而，这些情况并不改变返聘人员“已经退休”或“视为退休”的基本属性，只是退休的具体时间或原因有所不同。

建议：

• 对于用人单位而言，在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系（劳务关系），并签订详细的劳务合同，以避免潜在的纠纷。
• 对于返聘人员而言，应了解自己的法律地位和权利义务，确保在提供劳务的过程中得到合理的待遇和保障。

如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，如劳务合同纠纷、报酬支付问题等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。