结论概述：针对民营上市公司副总裁还差两年退休被免职的情况，您可以从劳动合同解除的合法性、经济补偿与赔偿、后续权益保障以及可能的法律救济途径等多个角度进行分析和处理。

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 合法解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）可以解除劳动合同。若公司能证明免职决定符合上述情形之一，且程序合法，则免职行为可能被视为合法。
   • 违法解除情形：若公司无法证明免职决定的合法性，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若公司合法解除劳动合同，且您在公司工作满一定年限（通常为每满一年支付一个月工资的标准），则公司应向您支付经济补偿。具体计算方式需根据您的实际工作年限和工资水平确定。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

3. 后续权益保障：

   • 社保与公积金：确保公司在免职后继续为您缴纳社保和公积金至退休年龄，或按照相关规定办理转移手续。
   • 退休金与养老金：了解免职是否会影响您的退休金和养老金待遇，如有影响，应与公司协商解决方案或寻求法律救济。
   • 竞业限制与保密义务：若您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，需明确免职后这些协议是否仍然有效，以及您应履行的义务。

4. 法律救济途径：

   • 协商与调解：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求工会或第三方调解机构的帮助。
   • 劳动仲裁：若协商与调解均无法解决问题，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

具体建议：

• 收集证据：在采取任何行动前，务必收集并保存好与免职相关的所有证据，包括劳动合同、免职通知、工资单、社保缴纳记录等。
• 咨询专业律师：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您咨询一位专注于劳动纠纷领域的专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

示例说明： 假设您在公司工作了20年，月工资为2万元，因公司认为您不能胜任工作而免职。若公司无法证明免职决定的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即20年×2万元/年×2=80万元（具体计算需根据实际情况调整）。

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