结论前置：在特殊情况下，用人单位因生产经营需要延长劳动者工作时间，虽可不受常规加班时间限制，但仍需确保劳动者身体健康，并依法支付加班费或安排补休。具体来说，每日加班时间在保障劳动者身体健康的条件下，一般不得超过三小时，且需符合法律规定的特殊情形。

详细分析：

1. 一般加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这是常规情况下的加班时间限制。

2. 特殊情形下的加班时间：

   • 在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间可不受上述一般规定的限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并采取必要的保护措施。

3. 加班费的支付与补休安排：

   • 无论是一般情况还是特殊情况下的加班，用人单位都应依法支付加班费或安排补休。加班费的具体支付标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应了解并掌握加班时间的相关规定，以便在遇到用人单位违法延长工作时间或未依法支付加班费等情况时，能够及时维护自己的合法权益。建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时能够提供有力支持。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理安排加班时间，并依法支付加班费或安排补休。避免违法延长工作时间，以免面临劳动行政部门的警告和罚款等法律后果。

举例说明： 假设某公司因生产设备突发故障，需要紧急抢修，此时公司可以安排员工加班进行抢修工作。在这种情况下，虽然加班时间可能不受常规限制，但公司仍需确保员工的身体健康，提供必要的保护措施，并在抢修完成后依法支付加班费或安排补休。

总结： 特殊情况下每天加班几小时合理，需根据具体情况和法律规定来判断。用人单位在安排加班时，应严格遵守法律规定的加班时间限制和加班费支付标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。