几个人包工干活受伤了，是否算工伤，这主要取决于他们与雇主之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果包工头或雇主与受伤者之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系，那么受伤者在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，受伤者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳务关系：
- 如果包工头或雇主与受伤者之间仅存在劳务关系，即受伤者提供劳务，雇主支付报酬，但双方并未形成劳动关系，那么受伤者受伤可能不被直接认定为工伤。
- 但这并不意味着受伤者无法获得赔偿。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，受伤者仍然有权向雇主主张赔偿。
二、工伤认定条件角度
无论法律关系如何，要认定为工伤，通常需要满足以下条件：
工作时间和工作场所内：
- 受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的场所内。
因工作原因：
- 受伤必须是由于工作原因造成的，即与履行工作职责有直接关系。
符合工伤认定程序：
- 受伤者或其家属需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
三、特殊情况考虑
包工头无资质或违法分包：
- 如果包工头没有相应的施工资质，或者雇主将工程违法分包给包工头，那么在这种情况下，受伤者可能更容易被认定为工伤，因为雇主或包工头可能因违法分包而承担更大的法律责任。
第三方责任：
- 如果受伤是由于第三方的过错造成的，如设备故障、他人故意伤害等，那么受伤者除了可以向雇主主张赔偿外，还可以向第三方主张侵权责任。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 受伤者或其家属应尽快收集与受伤相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或主张赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议受伤者或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，受伤者或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
主张赔偿：
- 根据工伤认定结果和法律关系情况，受伤者或其家属可以向雇主或第三方主张相应的赔偿。
总结来说，几个人包工干活受伤了是否算工伤，取决于他们与雇主之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件。如果符合工伤认定的条件，受伤者有权享受工伤保险待遇；如果不符合，但存在劳务关系，受伤者仍然有权根据《民法典》的规定向雇主主张赔偿。在任何情况下，建议受伤者或其家属及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。