劳动能力鉴定后，根据伤残等级和具体情况，工伤职工或其近亲属可以获得以下赔偿金：

1. 医疗费用：

   • 涵盖内容：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
   • 举例：若工伤职工因工作受伤需要住院治疗，其住院期间的医疗费用，包括药品费、治疗费等，只要符合相关规定，均可由工伤保险基金报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若工伤职工因伤需要暂停工作6个月进行治疗，其在这6个月内的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。

3. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 支付标准：根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 举例：若工伤职工被鉴定为大部分不能自理，其每月可获得统筹地区上年度职工月平均工资40%的生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 支付标准：根据工伤职工的伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金一次性支付。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
   • 举例：若工伤职工被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为本人工资乘以13个月。

5. 伤残津贴：

   • 支付对象：被鉴定为一至六级伤残的工伤职工。
   • 支付标准：一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%，由工伤保险基金按月支付（五级、六级由用人单位支付）。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 举例：若工伤职工被鉴定为五级伤残，其每月可获得本人工资70%的伤残津贴（若低于当地最低工资标准，则补足差额）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：若工伤职工被鉴定为八级伤残，并与用人单位解除劳动关系，其可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，需参照当地政府的规定。

7. 因工死亡赔偿金（如适用）：

   • 支付对象：职工因工死亡的，其近亲属有权获得。
   • 支付内容：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工因工死亡，其近亲属可获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。

在申请赔偿时，工伤职工或其近亲属应注意以下几点：

• 及时申请：在拿到劳动能力鉴定结果后，应及时与用人单位协商赔偿事宜，并提交相关申请材料。
• 保留证据：在整个赔偿过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗费用清单、工资收入证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解权益：应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。