公司违法扣除加班费，劳动者有权要求公司足额支付加班费，并可依据具体情况主张赔偿金或经济补偿。具体分析如下：

1. 加班费的支付标准与法律依据
   根据《劳动法》第四十四条，加班费支付需分情况计算：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  若公司未按此标准支付，即构成违法扣除加班费。

1. 劳动者可主张的赔偿或补偿
   

• 要求足额支付加班费：劳动者可向公司提出书面要求，限期补发差额部分。
  
• 主张赔偿金：若公司拒不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
  
• 主张经济补偿：若公司违法扣除加班费导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

1. 维权途径与注意事项
   

• 协商与投诉：优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工资条等证据）。
  
• 劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿金/经济补偿。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  注意：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等），以证明加班事实及公司未支付加班费的情况。

若您遇到公司扣加班费的情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的证据和当地司法实践，为您提供详细指导。