结论：离职证明的撰写应基于真实情况，明确离职原因，并遵循相关法律法规的要求。针对您因公司单方面更改劳动合同、强制调岗导致无法继续工作的情况，离职证明中应如实反映这一原因。

详细分析：

1. 离职证明的基本内容：

   • 离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因等基本信息。
   • 在您的情况下，离职原因应明确为“因公司单方面更改劳动合同，强制调岗，导致员工无法继续工作”。

2. 离职原因的合法性与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司单方面更改劳动合同且未与您协商一致，此行为可能构成违法。
   • 强制调岗若未得到您的同意，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有显著差异，也可能构成对劳动合同的违反。
   • 因此，在离职证明中注明离职原因，不仅是对您个人权益的维护，也是对公司违法行为的客观记录。

3. 离职证明的撰写建议：

   • 标题：离职证明
   • 正文：
     • 兹证明XXX（员工姓名），身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XX岗位工作。
     • 因公司单方面更改劳动合同，强制调岗至XX岗位（或未明确调岗岗位但工作内容、地点、薪资等发生显著变化），导致员工无法继续工作，双方协商一致（或根据公司违法行为，员工单方面决定），于XXXX年XX月XX日解除劳动关系。
     • 在职期间，该员工工作表现良好（如无不良表现，可省略此句），无违法违纪行为。
     • 特此证明。
   • 落款：公司名称、日期、盖章

4. 注意事项：

   • 离职证明应由公司出具并加盖公章，以确保其法律效力。
   • 若公司拒绝出具或出具的离职证明内容不实，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具正确的离职证明。
   • 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。

5. 后续行动建议：

   • 若您因公司的违法行为而遭受损失（如工资减少、福利丧失等），您可以向公司主张赔偿。
   • 若您与公司之间的劳动纠纷无法通过协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与引导：离职证明的撰写应基于真实情况，明确离职原因，并遵循相关法律法规的要求。针对您的情况，我建议您在离职证明中如实反映离职原因，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。