当员工因工伤被鉴定为九级伤残后，若遭遇公司辞退，其赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的员工有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但需注意，该工资有上下限规定，具体依据当地社保政策执行。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在合同期满或员工提出解除合同的情形下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一标准也按省级政府规定执行，旨在帮助员工在伤残后重新就业或适应生活。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司违法辞退九级伤残的员工，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、其他可能涉及的赔偿
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和当地规定确定。
医疗费、护理费、住院伙食补助费等：
- 根据实际治疗情况和当地规定，员工还有权获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等补偿。这些费用应符合工伤保险目录，并从工伤保险基金中支付。
四、维权建议
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与公司进行协商，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
综上所述，当九级工伤员工被公司辞退时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。