关于“代孕单位是否会开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面
代孕行为的违法性：
- 在我国，代孕行为是明确被禁止的，它违反了公序良俗原则，也违背了伦理道德。因此，如果员工涉及代孕行为，从法律角度讲，这是不被认可的。
单位开除的合法性：
- 单位开除员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。
- 如果员工因代孕行为被公安机关查处，或者其行为严重违反了单位的规章制度（假设单位规章制度中明确禁止代孕行为），那么单位有可能依据相关法律法规和规章制度开除该员工。
- 但如果单位没有明确的规章制度禁止代孕，或者员工代孕行为并未对单位造成实际损害，那么单位直接开除员工可能缺乏合法依据。
二、单位规章制度层面
规章制度的内容：
- 单位应制定明确的规章制度，规定哪些行为是禁止的，以及违反这些行为将受到何种处罚。
- 如果单位规章制度中明确规定了禁止代孕行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），那么员工违反这一规定时，单位有权依据规章制度进行开除。
规章制度的合法性：
- 单位的规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 如果单位规章制度中关于代孕的处罚规定与法律法规相冲突，或者过于严苛、不合理，那么该规定可能被认定为无效，单位不能依据该规定开除员工。
三、实际操作层面
证据收集：
- 如果单位打算开除涉及代孕的员工，必须收集充分的证据证明员工确实存在代孕行为，且该行为严重违反了单位规章制度或法律法规。
- 证据可以包括公安机关的查处记录、员工的自认书、相关证人的证言等。
程序合法性：
- 单位在开除员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、将开除决定书面通知员工等。
- 如果单位未遵循合法程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、建议
对于员工：
- 应遵守法律法规和单位规章制度，不参与代孕等违法活动。
- 如果因代孕行为面临单位开除的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
对于单位：
- 应制定明确的规章制度，规定禁止代孕等违法活动，并明确相应的处罚措施。
- 在开除涉及代孕的员工时，必须收集充分的证据并遵循合法程序，以确保开除决定的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。