单位发工资的方式本身通常不会影响全日制用工的认定，但工资发放情况可能作为判断用工形式的一个参考因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、全日制用工的认定标准

全日制用工的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心在于考察劳动者与用人单位之间是否存在稳定的劳动关系，以及劳动者是否按照用人单位的要求，在规定的工作时间内提供劳动。具体来说，全日制用工通常具有以下特点：

1. 工作时间：全日制员工一般按照国家规定的工作时间工作，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 劳动关系稳定性：全日制员工与用人单位之间通常签订有书面的劳动合同，劳动关系相对稳定。
3. 劳动报酬支付：全日制员工的工资通常按月支付，且支付方式相对固定。

二、工资发放方式与全日制用工认定的关系

工资发放方式本身并不是判断全日制用工与否的直接标准。无论工资是按月发放、按周发放还是按日发放，只要符合全日制用工的其他认定标准，如工作时间、劳动关系稳定性等，就不影响全日制用工的认定。然而，在实际操作中，工资发放情况可能作为判断用工形式的一个参考因素。例如：

1. 如果工资发放极不规律：如长时间拖欠工资、工资支付时间不确定等，可能反映出用人单位与劳动者之间的劳动关系不够稳定，但这并不直接决定用工形式是否为全日制。此时，需要结合其他证据，如劳动合同、工作记录等，来综合判断。
2. 如果工资发放与工作量紧密相关：如按日计酬、按工作量计酬等，可能更倾向于非全日制用工。但这也并非绝对，因为全日制员工也可能存在按工作量计酬的情况，关键在于是否符合全日制用工的其他认定标准。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是全日制还是非全日制用工，劳动者都应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据，以备不时之需。
2. 明确用工形式：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定用工形式（全日制或非全日制），并了解各自的权利和义务。
3. 及时咨询：如果劳动者对用工形式存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。

总结来说，单位发工资的方式本身通常不会影响全日制用工的认定，但工资发放情况可能作为判断用工形式的一个参考因素。在判断用工形式时，应综合考虑工作时间、劳动关系稳定性、劳动报酬支付等多个方面。如果你对用工形式或工资发放等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。