针对您提出的“公司安排居家待岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、理解待岗的法律属性

待岗，简单来说，就是在保持与用人单位劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位的进一步安排。这种安排并非随意，而是需要遵循一定的法律原则和程序。

二、公司是否有权单方安排待岗？

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。若要变更劳动合同内容，如工作岗位、工作内容、劳动报酬等，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司不能单方面随意安排员工待岗，除非与员工达成协商一致。

2. 法定情形：在特定情况下，如用人单位停工停业，且非因劳动者本人原因造成时，公司可以安排员工待岗，并需按照相关规定发放待岗工资或基本生活费。但这种情况需要满足严格的条件，并非公司可以随意主张的。

三、面对公司安排的居家待岗，您应该怎么做？

1. 核实待岗的合法性：

   • 首先，查看公司是否与您就待岗事宜进行了协商，并达成了书面协议。
   • 其次，了解公司安排待岗的具体原因，是否属于停工停业等法定情形。
   • 如果公司未能提供充分证据证明待岗的合法性，您有权拒绝待岗安排。

2. 收集并保留证据：

   • 保留公司发出的待岗通知、协商记录（如聊天记录、邮件往来等）。
   • 收集公司正常经营的相关证据，如业务开展情况、员工出勤记录等，以证明公司并未停工停业。
   • 保留工资条、银行流水等证据，以证明公司在待岗期间是否足额支付了工资。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果您对公司的待岗安排有异议，可以与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、缩短待岗时间等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持违法安排待岗，且拒绝与您协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、待岗期间的工资待遇

如果公司合法安排您待岗，根据相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异）。如果公司未足额支付工资或生活费，您有权要求公司补足差额。

五、总结与建议

面对公司安排的居家待岗，您应首先核实待岗的合法性，收集并保留相关证据，与公司进行沟通协商。如果公司坚持违法安排待岗且拒绝协商解决，您应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，建议您在平时工作中多了解劳动法律法规知识，提高自己的法律意识和维权能力。