十三薪离职了还发吗-程翠红律师

十三薪离职了还发吗-程翠红律师｜法行宝

2026-03-24 劳动纠纷

您好，关于您提出的“十三薪离职了还发吗”这个问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“十三薪”的性质。“十三薪”，也被称为年终双薪，是单位根据规定程序向个人多发放的一个月工资，它具有一定的年终奖励性质，但与年终奖在发放依据和目的上略有不同。年终奖通常是根据单位全年经济效益和员工全年工作业绩的综合考核情况来发放的，而“十三薪”则更多体现了一种固定的、额外的工资发放。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您已经离职，是否还能获得“十三薪”，这主要取决于您与单位之间的劳动合同或单位规章制度中的相关规定。

有明确约定：如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了“十三薪”的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么单位应当按照约定向您发放“十三薪”。这种情况下，“十三薪”相当于您劳动报酬的一部分，单位无权随意克扣。
无明确约定但有发放惯例：即使劳动合同或单位规章制度中没有明确规定“十三薪”的发放，但如果单位每年都固定给员工发放“十三薪”，且您当年已经完成了大部分或全年工作，且绩效达标，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张单位按照工作时长折算并发放“十三薪”。
无约定也无惯例：如果既没有劳动合同或单位规章制度中的明确规定，也没有单位发放“十三薪”的固定惯例，那么单位就有权根据当年的经营状况、员工绩效等因素自主决定是否发放“十三薪”以及发放的金额。在这种情况下，如果您已经离职，且没有与单位就“十三薪”的发放达成特别约定，那么您可能无法获得“十三薪”。

此外，还需要注意的是，如果您离职是因为单位违法解除劳动合同导致的，那么您仍然有权主张“十三薪”的发放。而如果您是因为个人原因主动离职的，那么是否发放“十三薪”就需要结合您与单位之间的约定以及您的工作时长等因素来协商确定了。

综上所述，离职后是否能获得“十三薪”主要取决于您与单位之间的劳动合同或单位规章制度中的相关规定以及单位的发放惯例。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您查阅相关劳动合同或单位规章制度，或者咨询专业的劳动法律人士。

关于事业单位离职后是否还能享受十三薪的问题，这主要取决于单位的具体规定以及你与单位签订的劳动合同或相关协议中的约定。一般来说，十三薪是作为一种福利待遇存在的，而福利待遇的发放往往与员工的工作表现、单位的经营状况以及相关的规章制度紧密相关。单位规定与合同约定：首先，你需要查看事业单位的相关规章制度，特别是关于薪酬福利的部分，看是否有明确提到十三薪的发放条件及离职员工是否享有该待遇的规定。同时，也要仔细审查你与单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于十三薪的具体约定，包括发放时间、条件以及离职后的处理方式等。一般情况下的处理：在大多数情况下，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件，并且没有特别排除离职员工，那么在你满足发放条件的情况下，即使离职了，也有权要求单位发放十三薪。但如果规章制度或合同中明确规定离职员工不享有十三薪，或者对离职后的发放有特别约定，那么就需要按照这些规定来处理。特殊情况下的考虑：当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果单位因为经营状况不佳或其他原因决定取消或调整十三薪的发放，那么即使你满足发放条件，也可能无法享受到这一待遇。另外，如果你的离职是因为违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，导致单位有权解除与你的劳动关系，并且在这种情况下单位规定不发放十三薪，那么你也可能无法获得这一福利。综上所述，事业单位离职后是否还能享受十三薪，需要具体看你所在单位的规定以及你与单位签订的劳动合同或相关协议中的约定。如果你对这方面有疑虑或争议，建议你可以先查看单位的相关规章制度和劳动合同，并与单位的人事部门或财务部门进行沟通协商。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

关于离职后13薪是否发放的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及13薪的性质。以下是对此问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有13薪，并且详细说明了发放条件、标准等，那么这些条款就构成了双方之间的约定。在这种情况下，只要员工在离职前满足了这些条件，即使已经离职，用人单位也应当按照约定发放13薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。 13薪的性质认定若13薪被认定为工资的一部分：那么它就是员工薪酬的固定组成部分。无论员工何时离职，只要他们满足了发放条件（如工作满一定期限、绩效考核合格等），用人单位都有义务支付13薪。若13薪被视为奖金：其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。在这种情况下，用人单位拥有更大的自主决定权，可以根据自身经营状况和员工表现决定是否发放。即使员工已经离职，如果公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司也可能不发放13薪。无约定且非法定福利在没有相关约定或规定，且13薪并非法定福利（如年终奖、绩效奖金等可能由公司自主决定）的情况下，用人单位对于是否发放13薪拥有完全的自主决定权。此时，若公司决定不发放，从法律角度看并无不妥。针对您的情况，我给出以下建议：首先，回顾您的劳动合同和公司规章制度：查看其中是否有关于13薪的明确约定，以及您是否满足了发放条件。其次，与用人单位进行友好沟通：如果您认为您有权获得13薪，但用人单位未发放，可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。最后，考虑采取法律措施：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。总结来说，离职后13薪是否发放取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及13薪的性质等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于年底前离职是否发放十三薪的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。首先，我们需要明确“十三薪”的性质。十三薪，即第十三个月工资，是单位根据规定程序向个人多发放的一个月工资，它具有一定的年终奖励性质，但并非国家法律法规强制要求发放的项目。因此，其发放与否以及发放的具体条件，往往由公司根据自身情况来决定。接下来，我们分析几种可能的情况：有合同约定或制度规定：如果您的劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件、金额，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对十三薪有具体规定，且您符合发放条件，那么公司应当按照约定发放十三薪。有发放惯例：即使没有书面约定，如果公司每年都固定给员工发放十三薪，且您当年在公司的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放十三薪。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。无约定无惯例：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，那么公司就有权根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放十三薪及发放金额。在这种情况下，如果您年底前离职，公司可能不会发放十三薪。离职原因与工作时长：如果您离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，即使公司没有明确的十三薪制度，您也可以尝试与公司协商，按工作时长折算十三薪。如果您因公司违法解除劳动合同而离职，您仍有权主张十三薪。如果您因个人原因主动离职，且公司没有明确的十三薪制度或发放惯例，那么您获得十三薪的可能性会相对较小。建议：在入职时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于十三薪的具体规定。如果公司有发放十三薪的惯例，但未在合同或制度中明确，您可以尝试与公司沟通，争取将这一惯例写入合同或制度中。如果您年底前考虑离职，且关心十三薪的发放问题，建议提前与公司沟通，了解公司的具体政策和态度。总之，年底前离职是否发放十三薪，并没有一个固定的答案。它取决于您所在公司的具体规定、您与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定，以及您离职的具体原因和工作时长等因素。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解并考虑这些因素。

离职员工是否要发十三薪，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及十三薪的性质。以下是对此问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有十三薪，并且详细说明了发放条件、标准等，那么这些条款就构成了双方约定的基础。在这种情况下，只要员工在离职前满足了这些条件，无论离职原因如何，公司都应当按照约定发放十三薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。十三薪的性质认定工资组成部分：如果十三薪被认定为工资的一部分，那么它构成员工薪酬的固定组成部分。这意味着，无论员工何时离职，只要他们满足了发放条件（如工作满一年、绩效考核合格等），公司都有义务支付十三薪。奖金性质：如果十三薪被视为奖金，其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。在这种情况下，公司对于是否发放十三薪拥有更大的自主决定权。即使员工离职，如果公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司也可能不发放十三薪。无约定且非法定福利在没有相关约定或规定，且十三薪并非法定福利（如年终奖、绩效奖金等可能由公司自主决定）的情况下，公司对于是否发放十三薪拥有完全的自主决定权。此时，若公司决定不发放，从法律角度看并无不妥。具体操作建议：对于员工：在入职前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于十三薪的条款，确保自身权益不受损害。在离职前，及时核对相关条件是否满足，以便在必要时采取合适的维权措施。如果认为公司应发放十三薪而未发放，可以尝试与公司友好沟通协商，寻求解决方案；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司：在制定薪酬制度时，应明确十三薪的发放条件、折算方式及例外情形，以避免后续纠纷。在离职面谈时，应主动告知员工十三薪政策，确保员工了解自身权益。对于关键岗位员工或高价值员工，可以考虑通过协商方式平衡公司利益与员工期望，如发放部分十三薪作为留才激励。示例说明：假设某公司规定“服务满全年且考核合格者发放十三薪”，员工A在当年11月离职，且离职前已完成年度考核并合格。根据该规定，员工A虽然未服务满全年，但因其已满足“考核合格”的条件，且公司制度未明确规定离职员工不享受十三薪，因此员工A有权要求公司按比例支付其应得的十三薪部分。总之，离职员工是否要发十三薪，需根据具体约定和性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于离职后十三薪能否拿到的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及十三薪的性质。以下是对此问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有十三薪，并且详细说明了发放条件、标准等，那么这些条款就构成了双方之间的约定。在这种情况下，只要员工在离职前满足了这些条件，即使已经离职，用人单位也应当按照约定发放十三薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。十三薪的性质认定若十三薪被认定为工资的一部分：那么它就是员工薪酬的固定组成部分。无论员工何时离职，只要他们满足了发放条件（如工作满一定期限、绩效考核合格等），用人单位都有义务支付十三薪。若十三薪被视为奖金：其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。在这种情况下，用人单位拥有更大的自主决定权。即使员工离职，如果公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司也可能不发放十三薪。无约定且非法定福利的情况如果没有相关约定或规定，且十三薪并非法定福利（如年终奖、绩效奖金等可能由公司自主决定的部分），那么用人单位对于是否发放十三薪就拥有完全的自主决定权。在这种情况下，如果公司决定不发放，从法律角度看并无不妥。针对您的情况，我给出以下建议：首先，查看您的劳动合同和公司规章制度：确认其中是否有关于十三薪的明确约定。如果有，且您满足了发放条件，那么您有权要求用人单位发放十三薪。其次，与用人单位进行友好沟通：如果您认为您有权获得十三薪，但用人单位未发放，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。最后，采取法律途径维护权益：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。总结来说，离职后能否拿到十三薪，关键在于劳动合同、公司规章制度的约定以及十三薪的性质。在入职前和离职前，都建议您仔细审查相关条款和条件，以确保自身权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

固定年薪中的十三薪，在离职时是否需要发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同或公司规章制度有明确约定约定发放十三薪：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，若规定“无论员工何时离职，均按实际工作月份比例发放十三薪”，则离职员工有权按比例获得相应的十三薪。未约定离职时发放：如果劳动合同或公司规章制度中未明确提及离职时十三薪的发放问题，或者明确规定离职时不发放十三薪，那么员工在离职时可能无法获得这部分薪酬。二、离职原因的影响员工主动离职：在员工主动离职的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中未规定离职时发放十三薪，或者明确规定不发放，则员工通常无法获得十三薪。但如果公司出于激励或保留人才的目的，自愿在员工离职时发放十三薪，则另当别论。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并且可能包括未发放的十三薪（如果这部分薪酬属于员工应得的劳动报酬）。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。其他离职情形：对于其他离职情形，如合同到期不续签、协商一致解除等，十三薪的发放问题同样需要依据劳动合同或公司规章制度中的具体约定来确定。三、法律建议审查劳动合同和公司规章制度：员工在离职前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解十三薪的发放条件和离职时的处理方式。与公司协商：如果员工认为自己有权获得十三薪，但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结来说，固定年薪中的十三薪在离职时是否需要发放，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及离职的具体原因。因此，在面临离职时，员工应仔细审查相关合同和制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后是否还能获得十三薪，关键取决于劳动合同约定、公司规章制度以及公司过往惯例，具体分析如下：劳动合同有明确约定若劳动合同中明确规定了十三薪为固定薪资组成部分，且对发放条件、时间等有详细说明，如规定无论员工是否在职，只要满足一定条件（如工作满一定期限）即可获得，那么离职员工有权按约定获得十三薪。这是员工应得的劳动报酬，受法律保护。举例：小李的劳动合同中明确写着“每年年底发放十三薪，无论员工是否在职”，那么小李离职后，公司仍需按约定支付其十三薪。公司规章制度有相关规定若劳动合同未提及十三薪，但公司规章制度中有相关规定，且该制度合法合理（经过民主程序制定、已向员工公示），那么离职员工能否获得十三薪需根据制度规定来判断。若制度规定员工满足一定条件可获得十三薪，且离职员工符合这些条件，公司应发放十三薪。若制度规定离职员工不享有十三薪，且该规定合法有效，那么离职员工主张十三薪可能较难得到支持。举例：小张的公司规章制度中规定“员工需在职满一年且年底考核合格才能获得十三薪”，小张在职满一年但离职前未参与年底考核，若制度未明确离职员工考核事宜，小张可能难以获得十三薪；若小王的公司规章制度明确“离职员工不享有十三薪”，且该制度合法有效，小王离职后主张十三薪则可能不被支持。公司过往有发放十三薪的惯例即便劳动合同和公司规章制度均未明确提及十三薪，若公司以往有发放十三薪的惯例，基于诚信原则，离职员工在符合一定条件下（如已工作大部分时间）可能也有权要求公司支付十三薪。举例：小朱在一家公司工作多年，劳动合同和公司规章制度中均未提及十三薪，但公司过去几年一直给员工发放十三薪。小朱离职后，基于公司过往惯例，他有理由要求公司支付其离职时的十三薪。若公司拒绝，双方可能因此产生争议，此时可结合公平原则和实际情况进行判定，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。法律建议：离职前，建议员工仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解十三薪的发放规定。若对十三薪发放有疑问或争议，可先与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若符合发放条件而公司拒绝支付十三薪，员工通过法律途径维权后，可能获得相应的经济补偿。若不符合发放条件而员工强行要求支付，可能面临维权失败的风险，并可能影响与公司的关系。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

关于次月离职是否会发放年底十三薪的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年底十三薪的明确约定。如果合同中有明确规定，且您符合领取条件（如在职满一定时间、绩效考核达标等），那么即使您次月离职，公司也应按照合同约定发放年底十三薪。公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，您还需要查看公司的规章制度。有些公司会在规章制度中规定年底十三薪的发放条件和标准。如果规章制度中有相关规定，且您符合领取条件，公司同样应发放年底十三薪。法律法规：劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动付出相对应的报酬。年底十三薪作为劳动者的一种福利待遇，如果公司有发放的习惯或承诺，且劳动者符合领取条件，公司应当发放。地方性法规：此外，不同地区可能还有关于年底奖金或十三薪的地方性法规或政策。您可以查阅所在地区的相关规定，以了解更具体的权益保障。实际情况与协商：实际情况：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定年底十三薪，但如果您在公司工作期间表现优秀，且公司有发放年底十三薪的传统或习惯，您也可以尝试与公司协商，争取获得这一福利待遇。协商解决：在协商过程中，您可以提供自己的工作表现、贡献以及公司以往发放年底十三薪的情况等证据，以支持自己的诉求。如果公司同意发放，最好能够签订书面协议，以避免后续纠纷。建议：如果您对年底十三薪的发放有疑问或担忧，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，您可以尝试与公司协商，争取获得这一福利待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：次月离职是否会发放年底十三薪，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。如果您符合领取条件，公司应当发放；如果不符合或存在争议，您可以尝试与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年底前离职，公司是否还有义务发放十三薪，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定发放十三薪。例如，若劳动合同中约定“员工在年底前在职满一年，可享受十三薪”，那么即使员工在年底前离职，但只要在职时间满足一年，公司仍应发放十三薪。若劳动合同或规章制度中明确约定离职员工不享受十三薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需发放十三薪。但这种情况较为特殊，且可能引发劳动争议，因此公司在制定此类规定时需谨慎。劳动合同或公司规章制度无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的发放条件，那么是否发放十三薪可能取决于公司的惯例、当地的风俗习惯或劳动者的合理期待。在这种情况下，如果公司以往都有发放十三薪的惯例，且员工对此有合理期待，那么公司可能仍需发放十三薪，以避免引发劳动争议。若公司无发放十三薪的惯例，且劳动合同和规章制度中均无相关规定，那么公司可能无需发放十三薪。但同样，这也可能引发劳动者的不满和争议。当地法律法规有特别规定：某些地区可能有关于年终奖或十三薪的特别规定，这些规定可能涉及发放条件、发放时间、发放标准等方面。如果当地法律法规有明确规定，且这些规定与劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定不一致，那么应当优先适用法律法规的规定。因此，在判断公司是否有义务发放十三薪时，还需考虑当地法律法规的特别规定。建议与注意事项：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。对于公司而言，在制定规章制度或集体合同时，应明确十三薪的发放条件、标准和时间等，以避免引发劳动争议。如果双方对十三薪的发放存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。总结来说，年底前离职公司是否还有义务发放十三薪，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及当地的法律法规。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来判断公司是否有义务发放十三薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“十一月离职十三薪还有吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确“十三薪”的定义。十三薪，即第十三个月工资，是单位按照规定程序向个人多发放的一个月工资，它体现了企业对员工的一种额外奖励或补贴。与年终奖不同，十三薪更多地体现了一种公平性的激励，而年终奖则更多地与员工的全年工作业绩和企业的经济效益挂钩。接下来，我们分析您的情况。您在十一月离职，想要了解是否还能获得十三薪。这主要取决于以下几个因素：公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，包括发放时间、发放对象等，那么您需要仔细查看这些规定。如果规定中明确指出，在奖金发放时点前离职的员工不能获得十三薪，那么您可能就无法获得这笔钱了。劳动合同约定：除了公司规章制度外，您与公司的劳动合同中也可能对十三薪的发放有明确约定。如果合同中有相关条款，那么您需要按照合同约定来执行。离职原因和时间：仲裁委在裁决类似案件时，会综合考虑员工的离职原因、离职时间等因素。如果您是因为个人原因主动离职，且离职时间在十三薪发放之前，那么这可能会影响您获得十三薪的资格。同工同酬原则：如果公司规章制度和劳动合同中都没有对十三薪的发放做出明确规定，那么根据同工同酬的原则，您作为已经为公司付出劳动的员工，有权获得一定比例的十三薪。但具体比例和发放方式可能需要您与公司进行协商。结合您提供的信息和一般情况，我建议您采取以下步骤：查看公司规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于十三薪的发放规定。与公司沟通协商：如果规章制度和合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的具体做法和态度。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为自己有权获得十三薪，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。总之，能否获得十三薪主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及您的离职原因和时间等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。